现在刻意炒作自己的人不少，王健林算一个，但是因为人家确实有钱，做商业地产积累起来的财富，不是我们小老百姓可以想象的。

　　有些小角色想要出名上位正常的套已经行之不通，直到有一天，一封匿名信出现在知乎上，而且还百删不掉。这终于激发了的兴趣，一场分家闹离婚的小剧目就此上演了……

　　我对搞技术的人的形象基本就是条纹衫，上下班时期聚集在西三旗地铁站上的那些神态懵懂的理工男。前几年在公司上班，发现身边的技术总监张口闭口谈钱，谈收入，这个时候我对他是不懈的。不久，我离职后，他再次联系我说可以拉一个十几个人的团队接项目，我更加充分不信任。高技术的人脱离了技术，谈其他的多了，总是显得比较另类。

　　冯大辉的另类在于其关注量奇高，高到了让我们这些从业者汗颜的程度。这有点像的房价，高到正常收入阶层无法支撑。面对一个现实极了的社会，和一个高速更替的互联网圈，做冯大辉这样的高关注型的技术人员，可以理解，网红本身就代表了现实利益。

　　冯的前下属发现一个不同于自己职业理想的人横亘在面前长达六年时间，来的比自己晚，挣得比自己多，走的时候还有一份可以不同于其他离职员工的待遇时，那种不爽让一篇讨论。本来就喜欢答疑解惑的冯，在自己的公号，将质疑之声一一列举并解答，颇有当年混ITPUB论坛的分享。

　　从2014年获得C轮8000万美金融资到现在，这个话题一直延续了两年多，形成了现在这么一个高度互动的更加热闹的场面。最难得的是，话题记录了一个公司高速发展期间的各类型员工的职场体验，以至于丁香园自己公司招聘发Offer之后都特意准员工，先来看一遍知乎上的发帖，再考虑是否接Offer。

　　创业公司有活力是肯定的，但是凡事有度，非常知乎里实名网友李作刚在丁香园公司C轮前夕急流勇退的洞察力，与冯同年加入公司，但是在最好的日子里而退。

　　线上撕的简直就是CTO标准大讨论，工作上称职不称职，实际上CEO李天天在内部信中已经给与定性的评价，“认可大辉过去为公司做出的成绩”，然而上级与冯还有一件事情没有解决，“但在大辉提出要从公司离职之时，他本人表示希望对自己的期权做出不同于其他离职员工的特殊处理。基于解决事情的善意，董事会批准了对他的离职进行特殊处理，并给予了公司能够接受范围内的最好条件，但是对于一些额外的不合理要求，实在不能满足。”

　　打脸总是来得太快，在C轮过后的两年时间中，冯和CEO李天天在处理劳资纠纷的问题上并肩作战，但是这个问题今天却摆在了冯自己的面前，这个时候，对于CEO李天天、对于做梦梦见洗头冯来说，都不再是个小问题了。

　　在冯的眼里，我相信不会是不合理的要求，毕竟为一个公司奋斗了6年，这6年恰恰是互联网尤其是移动互联网高速发展的时期，我把最好的时光献给了你，为什么你不补偿我。这有点像琼瑶剧，婚姻的蜜月期走过以后，美丽的姑娘熬成婆，离婚的时候怎么都觉得自己是吃亏的。

　　移动医疗曾经是一个很火的概念，医疗健康网站丁香园于2014年9月获得来自腾讯的7000万元美元战略投资。时隔两年，在移动端资本退潮的大背景之下，医疗、教育、住房等大民生概念的互联网项目遇阻，前景开始受到质疑，尤其是医疗领域，中国根深蒂固的医疗体系让它成为针插不进，水泼不进的资本禁区。线上走不动的时候，开诊所行医很难想象可以走通。

　　2010年丁香园项目还是个潜力股，14年就成为了高富帅，本来美满幸福的婚姻生活即将开花结果，没曾想天气说变就变，一个寒流就让一众独角兽都止步于IPO。冯手中的筹码变成了镜中花、水中月，迟迟不能变现。

　　独角兽的尴尬处境不是丁香园独有，劳资的问题在中国的互联网圈里尤其突出。一方面资本确实从中国这个不太规范的市场中大赚特赚；另一方面，创业文化带来的高强度工作却没有给年轻人应有的报酬。

　　知乎贴子里反映的内容不只是一家公司的问题，他几乎反应了整个互联网行业的工作与薪酬现状，如果外行人希望了解互联网创业的职场状态和创业公司的薪酬情况，那冯离职所的问题真的很典型，它不只是一家公司面临的窘境，它几乎是整个互联网创新行业在这个新的常态下，需要共同克服的新课题。

　　这个问题在行业火热的时候还不容易显露出来，领导层还可以画饼充饥、望梅止渴。但是一旦行业走冷，之前的不能退现，那么新账老账一起算的局面就有像银行挤兑。

　　面对压力很多人选择的是缄口不谈，但是这次事情偏偏轮到了一个，有问必答、快口直言的CTO冯大辉。这个小剧目因钱的问题而起，最终也将被钱摆平。互联网这个行业看似资本密集，然而实际胜出的则永远是不受资本控制，充满理想的那些年轻人，和由他们共同建构起来的创业文化。